人材育成方針

人材育成方針

当院は、高齢化が進む地域である高蔵寺ニュータウンに位置し、地域密着型クリニックを目指しています。この目標を実現するため、以下の方針に基づき人材育成を行っています。

マンツーマン指導体制
- 看護および事務職の双方において、丁寧なマンツーマン指導を実施。
- 特に、ブランクのある看護師の方を歓迎し、安心して再スタートが切れる環境を整えています。
段階的な目標設定
- 小さな目標を少しずつクリアしていくことで、達成感と満足感を得られるようにサポートします。
- 3ヶ月、6ヶ月、12ヶ月ごとに目標を再評価し、成長を実感できる仕組みを導入。
成長の目標
- 1年ほどで独り立ちできるレベルまでスキルアップを目指します。
- 自身の成長がクリニックや地域への貢献につながることを実感できるよう指導します。
スキルの汎用性
- 当院で培ったスキルは、他の職種や医療現場でも役立つものとなるよう幅広い教育を実施。

当院では、地域住民の皆さまに喜ばれる医療サービスを提供することを重要視しています。そのため、スタッフ一人ひとりが患者さまと地域の方々にとって頼れる存在となれるよう、育成に力を入れています。

**「地域のために役立つ人材」**の育成を通じ、医療の質を高め、地域社会に貢献していきます。